Site para advogado trabalhista: o que incluir

Dois públicos, uma página

O direito do trabalho atrai dois tipos de visitante: o trabalhador, que quer entender uma situação (demissão, horas extras, verbas rescisórias, acidente de trabalho), e a empresa, que busca orientação preventiva. Decida a quem o escritório atende e escreva para esse público. Se atende os dois, separe em seções claras.

Estrutura mínima

Apresentação curta: quem é o advogado, número da OAB e seccional, cidade e como atende.
Temas de atuação em linguagem do dia a dia: rescisão e verbas, horas extras, vínculo de emprego, acidente e doença do trabalho, assédio no trabalho, e, para empresas, contratos e rotinas trabalhistas. Liste só o que o escritório realmente atende.
Como é o atendimento: o que levar na primeira conversa (carteira, contracheques, termo de rescisão, mensagens, provas), sem prometer resultado ou prazo.
Perguntas frequentes com respostas gerais e a ressalva de que cada caso exige análise.
Contato com WhatsApp em destaque.

Cuidados com a OAB

Não use frases que prometam ganho de causa, indenização ou pagamento rápido. Não compare com outros escritórios nem use expressões como "o melhor". Evite apelos como "demitido? ligue agora". O texto deve informar, não induzir a contratar.

Boas práticas de busca

Uma página por tema forte (por exemplo, "verbas rescisórias"), com a cidade no título.
Perguntas reais no texto ("quais verbas recebo ao ser demitido?"), respondidas de forma objetiva e prudente.
Dados do escritório iguais no site e no Google Meu Negócio.

Como organizar a página inicial

Primeira tela: nome do escritório, "Direito do Trabalho", cidade e botão de WhatsApp.
Para quem atende: trabalhadores, empresas ou os dois, em blocos separados.
Temas de atuação: cartões curtos com os assuntos mais procurados.
Como é o atendimento: o que levar na primeira conversa e como a análise é feita.
Quem atende: foto, nome e OAB com a seccional.
Perguntas frequentes e contato.

Exemplo de texto informativo

"Atendimento a trabalhadores em questões como verbas rescisórias, jornada de trabalho e reconhecimento de vínculo, e orientação a empresas sobre rotinas trabalhistas. O atendimento começa pela análise dos documentos do contrato de trabalho, como carteira, contracheques e termo de rescisão."

Evite: "receba tudo o que tem direito", "garantia de indenização", "o escritório que mais ganha causas".

Perguntas que as pessoas pesquisam

"Quais verbas recebo ao ser demitido?"
"O que é vínculo de emprego?"
"Como funcionam as horas extras?"
"O que fazer em caso de acidente de trabalho?"

Responda de forma geral e objetiva, dizendo que a resposta depende dos fatos e dos documentos de cada caso. Uma página para cada pergunta forte costuma render mais do que uma página genérica com tudo misturado.

Se o escritório atende empresas

Crie um bloco ou uma página própria. O visitante empresarial procura outro tipo de informação: rotinas, contratos, orientação preventiva. Misturar os dois públicos no mesmo texto confunde os dois.

Checklist antes de publicar

OAB e seccional visíveis.
WhatsApp testado no celular.
Nenhuma promessa, preço ou comparação com outros escritórios.
Textos revisados por você.
Dados do escritório iguais em todos os lugares onde aparecem.

Perguntas frequentes

O site precisa ter o preço da consulta? Não. A publicidade de valores de serviços jurídicos é restrita; trate disso na conversa.

Posso falar de prazos? Pode falar de prazos legais de forma informativa, conferindo a norma vigente e sem prometer resultado.

Vale ter página só para empresas? Se o escritório atende empresas, sim: o assunto e a linguagem são diferentes.